全国咨询热线
0432-63043181
0432-63043163
本报实习记者 卢小龙 2020年，混改刚满两周年的新天钢完成工业总产值849亿元，实现发卖收入815亿元，利润总额达40.3亿元，实现税金15亿元；同年入围天津平易近营企业发卖收入百强榜，位列第三，遭到行业广泛存眷。 站于“十四五”开局的新出发点上，钢铁行业机缘与挑战并存，怎样鞭策智能制造、绿色成长及产物提档进级，提高财产集中度及综合竞争力，成为每一家钢企都必需面临的主要课题。做好这些课题不仅是企业成长所需，也是行业成长所需，而思量到钢铁行业于国平易近经济系统中的主要职位地方，钢企于新成长格式下所肩负的，以实现自身高质量成长助力全财产链总体进级的汗青任务不问可知。 为此，《中国冶金报》记者在近日采访了德龙、新天钢集团董事长丁立国。丁立国联合本身的创业履历及对于新时代企业家精力的理解与感悟，提出了抱负不改、立异不止、事业向善、唯有奋斗的成长理念。 打造钢铁工业范例的抱负不改 “抱负是鞭策人不停前进的信奉，人生再难也要对峙抱负。星光不问赶路人，韶光不负奋斗者，抱负使咱们决定信念更坚定，‘静定专精、守一不移’做好本身的钢铁事业。今天的阶段性前进不是尽头，而是出发点。将来，咱们要打造钢铁工业范例的抱负不改。”丁立国指出。 2000年，丁立国于河北邢台创建德龙钢铁。与其他传统重工业企业同样，环保逐渐成为了企业成长的“洽商”问题。对于此，德龙钢铁自2014年最先鼎力大举践行“绿水青山就是金山银山”理念，以“环保投入不设上限”的气概气派成长绿色钢铁，率先成为国度4A级景区钢企。可以说，这是对于钢铁抱负对峙的成果之一。 2017年，海内钢铁财产集中渡过低的毛病日趋突显，又一轮行业年夜整合正于酝酿中。德龙钢铁此前一直走“小而美、小而精、小而强”的线路，想要扩展产能，一是时间不答应，二是政策不答应。怎样于将来的市场竞争中得到一块安身之地继承追寻钢铁抱负？实际又一次磨练着丁立国。 其时，正好有一个时机摆于眼前，那就是渤钢混改。德龙钢铁组建了200多人的尽调团队，满怀至心、充实预备，用时460多天终极捉住了这个时机，并借此一举破局。 于世人不看好的环境下，丁立国身旁的亲人及伴侣也劝他不要“入局”。“小我私家的抱负必需融入时代特点。”丁立国有本身的思索，推进国有企业混改，是党及当局的深谋远虑，也是今世企业家的任务所系。介入混改虽然不是德龙钻营久远成长的独一选择，但必然是准确的选择；介入渤钢混改虽然坚苦重重，但追寻抱负就不克不及害怕挑战。“介入混改，想过乐成，想差错败，但从没想过抛却。”丁立国说。 不管是对于在德龙钢铁，还有是对于在新天钢，混改带来的机缘都弥足贵重，二者也都由于混改而进入新的成长阶段，打造钢铁工业范例的抱负更近了一步。 2021年2月4日，德龙海外项目印尼德信钢铁2号高炉顺遂投产，标记着德信一期工程顺遂完成。于2019年10月份，丁立国与印度尼西亚共及国总统特使卢胡特签订了于印尼投资年产2000万吨钢铁项目产能整体计划意向和谈。“打造全世界投资最低、成本最低的普碳钢出产基地。一期高炉投产，立刻二期高炉就最先施工设置装备摆设；二期高炉投产，立刻三期高炉就最先施工设置装备摆设，作为‘一带一起’国度样本项目，咱们必需百折不挠地推进。”丁立国于先容印尼德信项目成长定位时如许指出。 不管是深耕京津冀、辐射年夜华北，还有是将来拓展“一带一起”，丁立国选择的战略标的目的依然遵照着对于钢铁抱负的对峙。 应答成长中的挑战需立异不止 立异是引领成长的第一动力。于成长历程中所面对的挑战瞬息万变，要应答这些挑战，连结成长的势头，就离不创始新。于丁立国为新天钢确定的2021年重点事情里，缭绕立异有四年夜内容。 一是打造最具能力及活气的人材步队。人材是立异的根底，是立异的焦点要素，但人材起首要有效武之地，要有施展的平台。新天钢现有3万多名于岗职工，漫衍于天津、河北等地，假如可以或许做到资源适配、人材适岗，必然能开释出更年夜的活气。别的，天津制订了“海河英才”规划吸惹人才，新天钢也将乘着这股春风招才纳贤，厚植立异根底。 二是进修行业最优异的企业，对准一流程度晋升自身竞争力。立异离不开进修，新天钢努力紧跟行业前沿新技能成长变化，重点存眷低成本矿运用、非高炉炼铁、高速连铸、干净冶炼、薄带铸轧、氢能使用、冶金固废处置惩罚等范畴，致力在用更少的资源耗损出产更多、更好的产物，创造更年夜的经济效益。 三是优化产物布局，打造最具竞争力产物系统。钢铁是工业的食粮，合理的炊事布局是康健的基础。要鞭策制造业进级成长，新天钢义不容辞要做好下流财产的“炊事师”。为此，新天钢建立了技能研究院，经由过程打造“拳头产物”为市场提供越发优质的产物，按照现有设备研发新品种钢，优化产物布局，以满意下流财产成长需求。 四是加快优化信息化管控，提供最低危害、最高效的治理支撑。新天钢正经由过程与阿里巴巴、金蝶等进步前辈互联网企业互助，踊跃引进数字化、智能化治理手腕，设置装备摆设钢铁工业互联网平台，重点鞭策危害防控项目加快落地，如质检全流程主动化、工程治理全历程数字化、检斤智能化无人化、线上招标聪明采购、物流全历程监控、安防无死角笼罩等项目。这是对于科技立异的实践运用，但并不是对于成熟技能的简朴复制。如今，新天钢的工业互联网初露峥嵘。互联网技能与工业财产的深度交融还有需要互联网企业及工业企业配合努力。 对于内对于外对峙事业向善 不管是小我私家还有是企业，向善表现的是品德品质，丁立国对于此有着怪异的理解。其小我私家与老婆配合创建的北京慈弘慈善基金会持久致力在教诲扶贫。所谓“扶贫必扶智”，脱贫致富终于要靠贫穷人平易近的辛勤奋动来实现。帮忙贫穷地域的孩子们用常识转变运气，就是丁立国找到的一条向善之路。 于丁立国看来，事业向善的内在一样布满了人文气味。对于外要讲诚信，博得客户尊敬，要负担社会责任，尽本身的努力让这个世界更夸姣。对于内要存眷职工的幸福及成长，于寻求效率的同时寻求公允、公道，消弭分歧理的成规陋习，博得职工的承认。 2020年，新天钢召开了两场客户恳谈会，约请互助伙伴给本身提定见，所钻营的是成立于诚信基础上的“战略互助”。一小我私家走患上快，但一群人材能走患上远。丁立国大白这个原理，以是待人以诚、执事以信，接连不断的互助伙伴就是最佳的口碑。今朝，新天钢已经与阿里集团、中冶集团、物美集团、厦门国贸、浙商中拓、河钢集团等浩繁知名企业成立了战略互助瓜葛。 设置装备摆设节能环保型企业是钢企必需负担的社会责任之一。2020年，国度提出了2030年前碳达峰、2060年实现碳中及的雄伟方针。新天钢为此制定了一系列办法，有序推进节能环保项目设置装备摆设，全力推进天钢、天铁建立环保绩效A类单元，天钢、结合特钢公司打造国度AAA游览景区。 同时，丁立国提出还有要让企业的成长结果惠和职工。一方面，混改以来，新天钢职工平均收入提高了30%；另外一方面，极力为职工提供更多福利。以职工食堂为例，今朝新天钢旗下于津单元的自营食堂都由物美天津公司直供食材，不仅让职工吃患上安心，并且采购价格透明化，拥塞了治理缝隙，有用遏制了个体人使用职务之便强占职工好处的举动。 事业向善是新天钢泛博干部职工的遍及欲望，但归根结柢，努力的标的目的必需明确。新天钢建立之初，丁立国就以高度的政治自发，将党建摆于了引领企业成长的首要位置。于混自新程中，新天钢各级党构造也于维护职工不变、做好疫情防控、设置装备摆设“幸福工程”、促成文化交融培育优异企业文化等方面阐扬了要害作用，必需不停强化党建引领已经成为新天钢泛博干部职工的共鸣。 29年钢铁路诠释唯有奋斗 习近平总书记于2021年新年贺辞中说：“征途漫漫，唯有奋斗。”丁立国坦言，听后十分感触，并提出“年夜道偕行，德天一家，征途漫漫，唯有奋斗”。他从租赁轧钢厂发迹，一步一步拥有了本身的钢厂，创建了德龙集团，介入渤钢混改，29年钢铁路，从小到年夜，由弱变强，所能诠释的就是唯有奋斗。 新天钢要发展为天津的明星企业、行业的标杆企业，还有有许多事情要做，将来唯有奋斗。 新天钢是重整了渤钢旗下原天钢集团、原天铁集团、原冶金集团3家钢企组建而成的，3家企业于混改前虽同属渤钢集团，但出产接洽其实不慎密，未阐扬协同效应、范围效应。以天钢公司（原属天钢集团）及天焦公司（原属天铁集团）为例，2家企业仅相隔一条马路，但于混改前，天焦出产的焦炭只能经由过程汽车运到天钢，此刻一条皮带解决了所有问题，既高效又环保。近似的问题还有有许多，甚至某些自力的出产单元内部都做不到上下流装备彻底配套，有的是上游供给有限、下流“吃不饱”，有的是下流需求不足、上游“干不满”，上下流工序间的跟尾问题则更为繁杂。今朝，新天钢旗下天铁及结合特钢公司的技改工程已经经最先实行。此中，天铁启动数十年来最年夜范围的工程技改，要经由过程技改实现硬件到位、配套，补齐短板及铸造长板，实现进步前辈工艺对于传统工艺的周全替换。 同时，项目上马切忌盲目、暴躁。丁立国要求各单元做好久远计划及前期论证，不求一口吃成胖子，但每一一轮进级革新都要收患上实效，晋升企业的市场竞争力。而对于已经充实论证的项目则务求高效，力争早日保质保量完成。 行者方致远，奋斗路正长。丁立国带着他的治理团队及新天钢泛博干部职工一路，凭着敢想敢干的冲劲，“会费心、敢着急、能解决”的韧劲，“一辈子、一件事、一直干、必然赢”的艮劲，以成就回应了别人的质疑。用丁立国本身的话说：“咱们用努力支付获得了社会各界的承认，兑现了对于当局的承诺、对于股东的承诺及对于泛博员工的承诺，也用不懈的奋斗证实了本身。” 征途漫漫，唯有奋斗。如今，站于新的出发点上，深化混改，做强企业，打造钢铁工业范例，新天钢鞭策高质量成长的方针也越发明确。